私にぴったりの仕事と働き方で、
キャリアもプライベートも充実！
Profile
- 管理本部
- マネージャー
- 加福 美那
- 2014年入社
私にぴったりの仕事と働き方で、
Q1仕事のやりがいを感じるときは？
新しく導入した福利厚生や人事制度、システム等がうまく会社にマッチして、従業員の働き方や作業効率が改善されたと実感できたときは嬉しいです。また、ここ数年、WLBや働き方改革を評価していただき、表彰や取材を受ける機会が増えています。このような外部からの評価はモチベーションが上がります。
Q2チーム内の雰囲気はどうですか？
社内で最も人数が少ない2人だけの部署です。業務が多岐にわたるため、コミュニケーションを積極的にとり、わからないことは質問しやすいような雰囲気作りを意識しています。業務中は、ミスを起こさないように業務に集中しているので、給与計算などの数字を扱っているときは、「話しかけないでオーラ」が出ているかもしれません(笑)。しかし、一段落ついたらお喋りするなど、メリハリがある部署の雰囲気だと思います。
また、管理本部の特徴は、働き方改革や人事制度などを、社長、副社長と一緒に作り上げていくことです。社長、副社長と一緒に仕事ができる環境はなかなかないと思いますし、会社に対する想いを聞く機会も多いので刺激になります。
一日のスケジュール
- 8:00～
- 勤務開始。会社のワーク・ライフ・バランス（WLB）制度を活用し、一番早い時間帯のシフトで勤務を開始します。メールチェックや入金確認、各種申請の確認を手際よく終わらせます。
- 8:30～
- 売上管理システムを最新の情報に更新し、WEB請求書や振込関連のチェックを行います。午前中はお客様関連や締切りがある業務を処理することが多いです。また、従業員からさまざまな質問が飛んできますので、速攻回答を目指すべく、すぐに対応します。時間に余裕があれば、導入したいシステムや活用できる助成金について調査します。
- 13:00～
- お昼休憩。出社しているときは、福利厚生で従業員に用意しているお菓子をつまんでリラックス！
- 14:00～
- MTG、各種人事申請手続き、資料作成などの業務を中心に行います。
- 17:00
- 勤務終了。業務が立て込む月末月初は、残業をすることも多いです。退勤後は子どものお迎え。たまに社内の人とご飯に行ったり、美容院に行ったりしてリフレッシュすることもあります。その場合にも、一番早い時間帯のシフト利用は有効です。
- 経理・人事労務・総務とバックオフィス全般を担っている関係上、同じスケジュールの日は1日もありません。この毎日の変化を楽しみに仕事をしています。
Q3入社の決め手は？
内定面談のときに、「これから忘年会だから参加しない？」と入社前なのに社長に誘ってもらったことを今でも覚えています。また、お会いする社員の方が明るく声をかけてくれて、「雰囲気の良い会社だな、一緒に働きたいな」と思ったことが入社の決め手となりました。実は管理本部ではなく、編集業務の部署での採用でした。しかし、しばらくしてから管理本部に異動になりました。今は、管理本部は自分にぴったりの仕事だと思っています。適材として見抜いてくれたことに感謝しています。
Q4お気に入りの制度や福利厚生はなんですか？
最も活用しているのはWLBシフト制度です。加えて、2023年度から始まる、社員の健康促進の一環である「人間ドック代補助・健康診断のオプション代5,000円補助」が今一番のお気に入りです。なにごとも体が資本、私も含めて従業員に健康でいてもらうためにも、ぜひ浸透させたいです。
Q5産休・育休取得前後で、仕事への取り組み方は変わりましたか？
大きく変わったと思います。産休に入る前は遊びも仕事も全力100%！という感じでした。まだテレワーク解禁前で毎日1時間半くらいかけて出勤していました。今は2回目の産・育休取得して復帰しましたが、子ども2人いると、毎日育児も100％仕事も100％では体がもたないですね（笑)。WLBシフト制度やテレワークがあって本当に良かったです。週2日の出社時はときどき残業もしながら、がっつり仕事をして、テレワーク時は基本残業なしで、子どもを迎えに行くようにしています。どちらかを手を抜くという訳ではないですが、出社時にがっつり仕事をしておくと、テレワーク時に残業なしにできる気持ちの面での余裕も生まれます。何事もバランスが大事だと思うので、今の働き方が私に合っているんだと思います。
現在の仕事内容
経理・人事労務・総務といったバックオフィス全般を担当しています。業務内容は多岐にわたるので、色々な知識が必要ですが幅広い経験を積むことが可能です。現在はマネージャーとして、チームメンバーのスキルアップや業務効率化などのマネジメント業務にも力を入れています。