リクルート

求める人物像

ミッションに共感できる

「未来の子どもたちにできること」を考えて行動にうつせるかどうかがインターエデュで高いパフォーマンスを発揮できる前提です。

自分の家族や同僚を大切にできる

まずは近くにいる人を幸せにできるか。
教育の未来という大きなテーマを考えるインターエデュだから、まずは「周囲を幸せにしているか」を問うています。

あらゆる仕事を”自分ごと化”して向き合える

経営は安定していますが、まだまだやりたいことだらけの会社です。線引きをしてこじんまり仕事をする人はインターエデュには向きません。

なりたい自分に近づこうと努力を惜しまない

教育という「子どもの成長」に寄り添ったお仕事。負けじと自分も成長しようとする姿勢がないと、それは嘘になります。

数字でわかる
インターエデュカルチャー

有給休暇取得率
64%
既婚率
60%
お子さんのいるメンバー
46%
勤続年数
4

Q&A

Q 子育てしながら働ける?

最近では、編集者の女性メンバーが第2子の出産・育児休暇を経て復帰しました。まだお子さんが小さく、16:00までの時短勤務を採用していますが、他のメンバーに勝るとも劣らない活躍をしてくれています。男性メンバーも奥さまのフォローをするために休暇をとったり、子育てと仕事を上手くバランスしています。

Q 新卒入社と中途入社ってどれくらい?

現在、新卒採用はおこなっていないため、新メンバーは中途入社100%です。ただ、インターエデュが求めるマインドと合致している場合には第二新卒くらいの方をポテンシャル採用することも多くあります。

Q どういう職種の人が多いの?

学校や企業へさまざまなソリューションをご提案する“プランナー”が5名と一番多いでしょうか。
編集者やwebディレクター、webデザイナー、フロントエンジニア、バックエンドエンジニア、マーケッター、このあたりはざっくりですが、それぞれ2名ぐらいづつ在籍しています。あとはバックオフィス系を一手に担当するメンバーが1名いますよ。

Q どんな雰囲気ですか?

静かなときとガヤガヤするときのギャップが激しいです。プランナーは営業職なのでどちらかと言えば明るいメンバーが揃っており、オフィスにいるときはガヤガヤしています。対して専門職はslackやyammarなどのツールでコミュニケーションをとることも多いため、静かに集中している状態がデフォルト。でも飲み会のときにはみんな一律うるさいですね。

インターエデュの制度・
働く環境

アニバーサリー休暇

配偶者とお子さまのお誕生日月に、どこでも1日お休み出来る制度です。家庭を持つ多くの社員が、家族を大切にするためにこの休暇制度を利用しています。

新規メンバー特別休暇

新入社員の方は本来6か月間の勤務が必要な有給休暇を3ヶ月継続勤務(8割以上出勤)した場合は有給休暇から2日間使用可能となります。ほとんどの新入社員が利用している休暇制度です。

産前・産後休暇

出産前6週間以内の希望日から~産後8週間は特別休暇とし、妊娠中や出産後1年以内の方は通院休暇を取得できます。実際に、産休後に復職している方もおり、今後どんどん事例を増やしていきたいと考えています。

じたん勤務制度

育児や介護の為の時短勤務です。通常は10時~19時の8時間労働ですが、時短制度を使うと10~17時の6時間労働にすることができます。

結婚休暇

本人が結婚する場合はなんと最大7日間、お子さんが結婚する場合は2日間、有給でお休みできる制度です。中にはこの制度を利用するため、わざわざ入社してから結婚し、有給で新婚旅行に行く人もいました。

ふくふくBOX・コーヒー

チョコレートやスナック、のど飴などなんでも充実しています。脳をフル活用して働くメンバーがエネルギー補充のために活用できる飲食BOXです。コーヒーもどうぞ。もちろん無料です。

edu1グランプリ

営業系職種を対象としたトップセールス賞、それから、その他の職種で活躍した人を社長が選ぶプレジデントアワード。これらを四半期に1度、表彰します。

メンバーの家族も集合しての

バーベキュー

試合にも参加しています

フットサル

メンバーインタビュー

CASE 1

  • ソリューション事業部
  • 髙橋 秀夫

CASE 2

  • メディア事業部
  • システム開発セクション
  • マネージャー
  • 齋藤 龍

CASE 3

  • メディア事業部
  • デザインセクション
  • webデザイナー
  • 望月 萌々子

CASE 4

  • メディア事業部
  • 編集セクション
  • webディレクター
  • 佐藤 玲奈