About us インターエデュについて

これが私がチームづくりにおいて大事にしているポイントです。輪を乱さぬようにするための「謙遜」や「遠慮」は事業の停滞をもたらします。
当社では、「自分がずっと情熱を燃やし続けられることは何なのか？」に気付き、手を挙げ、挑戦し続け、日々変化し、成長していける人を求めています。互いの『出る杭』を認め、伸ばし合う事ができる風土を作っていきたいと思っています。
そして、「他者の成功を心から尊敬し認めることのできる、自信あふれるメンバー」を育てていくのが私のミッションです。
現在、当社にも様々な年代の女性メンバーが在籍しています。歩んできた道、経験した仕事など、バックグラウンドが様々な彼女たちが口をそろえて言うのは「女性としてどんなライフステージでも活躍していきたい」ということです。
私自身も就学前の子を2人持つワーキングマザーの一人ですが、「そんな幼い子がいるのにフルタイムなの？」と言われることが度々あります。
ダイバーシティと言われ久しいこの時代に、とりわけ女性の活躍を声高に叫ぶのは偏っているのかもしれませんが、“女性は育児があるからフルタイム勤務は難しい”という社会バイアスを払拭しない以上、本当の意味でのダイバーシティは実現しないと思っています。
この様な社風だからこそ、男女、年齢関係なく、自分はどのように成長し、社会に貢献したいのか？を話すシーンは日常的にあります。
互いの得意をリスペクトし、不得手な部分をさらけ出して成長しようと努力するさまに、私もエネルギーをもらっています。

だからこそ、私は希望で満ち溢れたメンバーたちがずっと活躍し続け『出る杭をどんどん伸ばし続けていける』会社を作っていきたいと思います。